En este corto artículo te recordamos cómo funciona la reducción gradual de la jornada laboral y te explicamos cómo tu empresa debe adoptar esta obligación incluyendo dicha modificación en el reglamento interno de trabajo.
Reducción de la jornada laboral en Colombia, ¿recuerdas este tema?
La Ley 2101 de 2021 disminuyó la jornada laboral semanal de 48 horas a 42 horas (las cuales se deben distribuir entre 5 o 6 días, según acuerdo entre las partes), de forma gradual, así:
- Desde el 15 de julio de 2023 pasa de 48 horas a 47 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2024 pasa de 47 horas a 46 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2025 pasa de 47 horas a 44 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2026 pasa 44 horas a 42 horas semanales.
Ahora bien, también es posible que el empleador implemente de inmediato la nueva jornada laboral. Adicionalmente, recuerda que –si en tu empresa manejas una jornada laboral menor a la nueva jornada máxima legal– NO es necesario aumentarla. Esta norma se trata de un ajuste a la jornada máxima legal y simplemente ordena no excederse de ella.
Si quieres conocer todo acerca de la reducción de la jornada laboral, te invitamos a leer el artículo que publicamos anteriormente: La nueva jornada laboral inicia en el 2023, ¡conoce más!
¿Con la reducción de la jornada laboral, es necesario modificar el reglamento interno de trabajo en lo relativo al horario y el tiempo?
Es importante tener en cuenta que el contenido del reglamento interno de trabajo no puede desconocer la ley laboral, por lo que, si allí se establece que la jornada ordinaria aplicable para los empleados de tu empresa es de 48 horas semanales, se estaría suprimiendo la ley. En este sentido, es necesario tener en cuenta la disminución gradual de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021 deberá plasmarse como una modificación en el reglamento interno del trabajo.
Igualmente, es importante incluirlo en el reglamento si tu intención es solicitar ante el Ministerio del Trabajo la autorización para laborar horas extras.
Si quieres conocer lo que debe contener un reglamento interno de trabajo y cómo mantener el orden y la armonía entre tus empleados y tu empresa, te invitamos a leer el artículo que publicamos anteriormente: Reglamento interno de trabajo: conoce la importancia de tenerlo en tu empresa.
Desde Doclick te podemos ayudar a implementar este ajuste en el reglamento interno de trabajo con el fin de que tu empresa siempre esté al día con la ley. ¡Escríbenos a nuestro WhatsApp! ¡Te estaremos esperando!
