¿Cuál es la nueva jornada laboral en Colombia para el 2023?
¿Cuándo comienza a aplicar?
¿Cuáles son las excepciones?
Muchos de nuestros clientes nos preguntan y no es para menos…
La ley 2101 de 2021 y su modelo de disminución gradual de la jornada laboral ha traído muchas dudas.
Aquí te explicamos cómo será la nueva jornada laboral en Colombia que inicia desde el 2023 hasta el 2026.
Y además encontrarás un calendario con las fechas exactas donde comienzan a ser efectivos dichos cambios.
1. La nueva jornada laboral, implica una disminución, pero será poco a poco.
Una disminución de la jornada encarece la nómina. Implica que se deberán pagar más horas extras o contratar nuevos empleados. Un cambio así requiere una disminución gradual para reducir el impacto económico en las empresas. Es por lo anterior que la ley estipula lo siguiente:
- En el 2023 la jornada laboral disminuirá una hora.
- En el 2024 la jornada laboral disminuirá una hora más.
- En el 2025 la jornada laboral disminuirá dos horas.
- En el 2026 la jornada laboral disminuirá dos horas más, hasta llegar a las 42 horas.
No te preocupes si se ve complejo, en este artículo encontrarás un calendario con las fechas exactas y el número de horas según el año.
2. Te preguntarás, ¿cuándo empieza a regir la nueva jornada laboral?
El 15 de julio de 2023 entra en vigor la primera de las cuatro disminuciones graduales.
A partir de esta fecha la jornada semanal será de 47 horas.
Entonces…
Te aconsejamos tener en cuenta la fecha de 15 de julio, porque ese día, cada año, cambiará hasta llegar a 42 horas.
¡Acá te dejamos el calendario con la disminución gradual de la nueva jornada laboral!
Es importante que lo guardes para que así no olvides cuándo debes adaptar la jornada de tus empleados.
| Fecha del cambio | N° de horas de la jornada laboral |
| 15 de julio de 2023 | La jornada cambia a 47 horas |
| 15 de julio de 2024 | La jornada cambia a 46 horas |
| 15 de julio de 2025 | La jornada cambia a 44 horas |
| 15 de julio de 2026 | La jornada cambia a 42 horas |
3. Como en todo, existen excepciones.
- Trabajadores menores de edad.
No olvides que ellos/ellas cuentan con una jornada inferior.
Entre los 15 y 17 años su jornada máxima es de 6 horas al día y 36 horas a la semana.
Y mayores de 17 años tienen una jornada máxima de 8 horas al día y 40 horas a la semana.
- Trabajadores de actividades peligrosas o insalubres.
Si tienes trabajadores que realizan este tipo de tareas, recuerda que existen normativas específicas frente a su jornada.
En caso de tener alguna duda particular no olvides contactarnos.
- Empresa de turnos sucesivos (sin solución de continuidad).
Si tu empresa trabaja con turnos sucesivos para mantener el servicio de forma continua, recuerda que cada turno puede ser máximo de 6 horas, y no puede acumular más de 36 horas a la semana.
Para terminar, ten en cuenta que en Doclick podremos asesorarte en la implementación de la nueva jornada para empleados, así como en la creación y firma electrónica de los contratos laborales que vayas a celebrar con estos.
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