La modalidad de trabajo remoto fue habilitada, en Colombia, a través de la Ley 2121 de 2021.
Bajo esta modalidad 👨💻, la relación entre el empleador y el empleado será 100% virtual, por medios electrónicos, sin que estos interactúen de manera presencial.
¿En qué se diferencia el trabajo remoto del teletrabajo y del trabajo en casa?
Cada uno tiene sus características diferentes y se adaptan de manera diferente a las necesidades del empleado y del empleador.
-📡 Teletrabajo: es una modalidad de contrato laboral donde el empleado puede prestar sus servicios de manera remota la totalidad de su jornada o con alternancia, es decir, unos días de manera remota y otros de manera presencial.
Es una modalidad que nace para beneficiar al empleado pues éste podrá decidir retornar a la presencialidad, en cualquier momento, de manera unilateral.
Se diferencia con el trabajo remoto en que éste último no permite al empleado decidir retornar a la presencialidad de manera unilateral.
Además, en el trabajo remoto, a diferencia del teletrabajo, no se permite la alternancia.
-🏡 Trabajo en casa: está diseñada para situaciones temporales y excepcionales que hagan necesario que el empleado trabaje desde casa. Es el resultado de la necesidad que surgió en la pandemia, en virtud del covid-19, de poder otorgar flexibilidad a los empleados frente a la concurrencia al lugar de trabajo.
Se diferencia con el trabajo remoto en que éste último se puede implementar en cualquier momento, por decisión del empleador y el empleado, sin que existan razones excepcionales que lo justifiquen.
¿Cuál es la principal característica del contrato de trabajo remoto?
La principal característica es que en el contrato de trabajo remoto el 100% de la relación entre empleador y empleado es virtual. Estos, no interactúan de manera presencial en ningún momento (salvo casos muy puntuales).
Incluso, la firma del contrato debe ser mediante firma electrónica o digital.
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¿Qué beneficios trae para el empleador?
Un marco jurídico para contratar talento en cualquier parte del país.💲Ahorros económicos relacionados con gastos de infraestructura física para sus empleados.
¿Qué beneficios trae para el empleado?
✅ Tiene los mismos derechos y garantías con las que cuenta un trabajador ordinario (Seguridad social, prestaciones sociales, etc).
🌇 Posibilidad de emplearse, desde cualquier parte del país, sin necesidad de tener el mismo domicilio del empleador.
💵 Ahorros económicos relacionados con traslados físicos al domicilio del empleador.
¿Qué gastos debe cubrir el empleador?
🌐Los gastos de energía, internet y telefonía del empleado remoto, que se causen en virtud del trabajo remoto.
💻 Los equipos y el software necesario para que el empleado preste sus servicios de forma remota.
👨💻 El mantenimiento de los equipos informáticos y el software que use el empleado para la prestación de sus servicios.
🚶♂️ Los gastos en caso de que el trabajador remoto se tenga que desplazar hasta las instalaciones físicas, de manera excepcional.
¿Cómo lograr que mi equipo migre al trabajo remoto?
Cualquier contrato laboral puede migrar al trabajo remoto, siempre y cuando el empleador y el empleado estén de acuerdo y se incluyan en el nuevo contrato las siguientes cláusulas:
👨💻 Especificación de las funciones del empleado remoto.
👮 Medidas de seguridad informática.
🔌Condiciones de trabajo (aprobadas por la ARL).
🕒 Jornada laboral, especificando días y horarios de trabajo.
👨💻 Definición de las responsabilidades en cuanto a custodia de los elementos de trabajo.
❗La exclusividad laboral debe estar expresamente en el contrato y estar adecuadamente fundamentada.
[No te preocupes, Doclick, ya se encargó de diseñar estas clausulas para ti, pues todos nuestros contratos las incorporan]
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